为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十二期：黄州区人民政府党组成员、副区长，赤壁街道党工委书记童承志专题文章《赤壁街道：用心做好人才“培引用”三字文章》，供大家学习借鉴。

赤壁街道：用心做好人才“培引用”三字文章

黄州区人民政府党组成员、副区长，赤壁街道党工委书记童承志

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养人才、引进人才、用好人才，让人才当主角、唱主戏。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。

在奋力实现在主城崛起中率先崛起，推进赤壁高质量发展进程中，我们要进一步解放思想，务实创新，在人才“培引用”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，克难奋进，破冰突围，奋力实现赤壁街道在市区经济社会发展中争强进位目标。

一 、突出“培”，履行党管人才责任

坚持把加强党的领导作为一条主线贯穿人才工作始终，牢牢把握人才培养使用主动权。聚焦街道经济社会发展、党建引领基层社会治理岗位职责需求，抓好重点人才跟踪培养、跟班锻炼和跟进服务。

严格落实《推进领导干部能上能下规定》学习，建设高素质党员干部队伍，确保干部队伍永葆生机活力。

建立专业社会工作者、优秀志愿服务者、优秀社会组织带头人激励机制。结合社工转岗定级、社区“两委”换届等内容，举办各类工作教育培训32场次，各社区累积90人已取得专业社区工作者资质。

不断拓宽人才培养方式，完善培养机制，注重建立人才工作领导机制和运行机制，完善街道机关干部、社区干部考核机制，探索社会工作专业人才评价激励机制，营造有利于人才成长的良好氛围。

二、聚焦“引”，推动人才集成赋能

坚持外抓引进，结合教授回乡、能人回乡，邀请华中科技大学、武汉恩派、黄冈静远等高校、机构，常态化开展社区工作者技能培训。抓好重点人才跟踪培养，统筹3个行政编制，通过湖北省公务员考试途径，面向社会、社区“两委”招考，统筹4个事业编制用于高层次人才引进、2个事业编制面向社会定向招考（目前3个高层次人才、2个招考事业编制已到位）。完成年初招录社区专职工作者45名，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社会化、职业化、专业化干部队伍和社区工作者队伍。

三、重在“用”，创新人才工作路径

结合招商引资、共同缔造、平安创建、城市管理等工作需要，组建工作专班，邀请专家教授、企业能人分享交流先进理念、成功案例和推进方法，为赤壁街道把脉开方、划线绘图、定向定标、导航护航。

突出抓好“五治融合”和“五社联动”，加强社区党建队伍、社会组织队伍、社工队伍、网格员队伍、志愿服务队伍建设。创新开办社工夜校、青年读书班、小区党支部书记沙龙等，建立常态化的基层治理和社会服务人才培训机制，共组织各类培训百余场次。以推进社区党建项目、公益志愿服务项目为抓手，加快专业化、本土化社会组织培育力度，3个项目在全省项目大赛中获奖，13个项目在市区级项目大赛中获奖。