为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察湖北重要讲话精神，全面落实中央和省委、市委、区委人才工作会议部署要求，加快实施“人才强区”战略，强化“一把手”抓“第一资源”的政治责任，“今点黄州”微信公众号开办《“一把手”谈“第一资源”》专栏，着力营造近悦远来的人才发展生态，在全区广泛营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

今日推出第十四期：禹王街道党工委书记尹元明专题文章《禹王街道：写好乡村振兴“人才篇章”》，供大家学习借鉴。

基层要治理，乡村要振兴，人才是关键。禹王街道党工委高度重视人才工作，持续推进“人才领航”工程，聚焦外出教授专家、外出创业致富带头人以及高校应届毕业生，不拘一格用人才，大胆选人用人，释放人才活力，激发干事创业热情，续写好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“人才篇章”。

一 、一片赤诚“引”，构建人才“洼地效应”

广泛动员辖区、村（社区）、办直单位、企业广撒网，摸底应届高校毕业生、企业管理人才、高新技术人才、外出致富能手，建立人才信息库，精准对接，通过节假日走访外出回乡人才，利用乡土情结，鼓励在外人才给予本土经济发展资源支持。截至目前，共联系摸排在外人才88人。以唐家渡村为试点，建立“天下唐渡人”名人馆。在广泛开展人才摸底、行业综合评估以及农村实用人才信息采集基础上，确定群众广泛认可、产业发展兴旺、业绩贡献突出、示范带动明显的乡村产业振兴“头雁”6人， 农村实用人才15人，其中养殖能手7人，种植能手6人，培养“一村多名大学生”2名。

二、千方百计“育”，厚植人才“森林效应”

坚持“按需引才、以用为本”导向，重点抓好引进、培育、使用等环节，结合街道实际，按需制定人才引进规划。街道今年引进两名高层次人才，招录两名公务员、两名黄冈市选调生，吸纳两名军转安置人员，培育1名村干部通过定向招录进入公务员队伍。借助“村村兴”项目平台，传播人才政策及家乡风俗，吸引在外人才回乡创业，利用服务园区企业为契机，精准摸底辖区内科峰传动股份有限公司、湖北绿宇环保有限公司、湖北合创有限公司、黄冈宇强混凝土有限公司等企业人才需求。

通过与外出人才以及企业高管精准对接，宣讲政策，结合禹王中心学校教学现阶段教学难点，采用柔性引才方式，邀请中国人民大学在读博士谢园，举行辖区高层次人才与禹王中心学校青年教师座谈会，从社会学角度，结合农村义务教育阶段调查和研究结果，详细剖析农村义务教育的现状和所面临的问题。

三、项目为上“用”，释放人才“乘数效应”

坚持适岗而用，根据人才专业领域、工作经历、服务志愿等情况，结合城乡发展、服务园区项目、经济发展等实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜，促进人才成就事业、事业成就人才。坚持重岗善用，善于给岗位、交任务、压担子，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才进村“两委”班子、更多的致富带头人进村集体经济组织、更多的优秀人才进街道领导班子，最大程度释放人才“乘数效应”。

在项目服务、征迁退地中大胆选人用人，2022年提拔干部4名，通过面向村（社区）干部定向招考公务员1名，事业单位管理岗九级进八级11人，通过大胆选人用人，释放人才活力，从而激发干事创业热情。