近日，南湖街道纪工委对辖区内受到党纪处分的干部开展回访教育。在向受处分党员所在社区党总支了解其思想状态、生活情况、个人表现情况后，街道纪工委通过面对面谈话谈心谈话，详细了解受处分干部工作、生活中存在的困难和问题，帮助受处分党员干部重拾信心，确保“不掉队”。

为做实做细监督执纪“后半篇文章”，南湖街道纪工委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，做实做细回访教育，既打“板子”又开“方子”，既解“心结”又祛“心病”，坚决避免“一处了之”，在回访教育中体现监督执纪执法温度，真正让受处理处分党员干部切实感受到组织的关心关怀和信任支持。

“刚受处分的时候，心里总是沉甸甸的，思想包袱有些重，作为社区里的一名党员干部，本应事事做表率，因为我个人的行为受到处分，觉得很丢人。感谢街道纪工委的开导和关怀，让我卸下了思想包袱，在今后的工作中我要更加努力做好本职工作。”张某面对前来回访的南湖街道纪检干部作出郑重承诺。

回访后，该街道纪工委按照“一访一档”原则建立回访档案，将回访教育与主体责任落实、处分决定执行、日常监督检查、干部考核评优相结合，督促相关单位及时将影响期满后的受处分人员纳入正常年度考核、选拔任用范围，并督促相关单位以案为鉴，查找制度机制等方面问题，将“严”的要求贯穿到党员干部教育管理监督全过程各方面。

“监督执纪问责既要保证执纪的力度，也要体现组织关怀的温度。”南湖街道纪工委负责人熊刚表示，“将继续做细做实常态化回访教育工作，用心用情帮助受处分党员，激励干部从“有错”到“有为”。